Cómo es una evaluación psicológica y qué pruebas se utilizan

Este artículo se actualizó hace:  10 meses ago

La evaluación psicológica es uno de los pilares fundamentales en la disciplina de la psicología. Día a día, los psicólogos que trabajan en diferentes ámbitos hacen uso de esta herramienta. 

De hecho, cualquier profesional estaría de acuerdo en afirmar que la evaluación psicológica es necesaria en todo tipo de intervenciones y para todas las edades. Entonces ¿en qué consiste? ¿Cómo se realiza una evaluación psicológica? ¿Alguna vez escuchaste hablar de pruebas, técnicas o test psicológicos?

Desde Psicomentando queremos brindar más claridad sobre un tema del cual hablamos todos… pero con la interrogante de no saber cómo funcionan realmente. Te invitamos a seguir leyendo sobre un tema tan intrigante como lo es la evaluación psicológica y sus pruebas.

¿Cómo es una evaluación psicológica?

La evaluación psicológica en adultos, niños y adolescentes es un proceso mediante el cual se recopila información acerca de su conducta, sus pensamientos y sentimientos, con el fin de comprender y explicar su funcionamiento psicológico. Es una herramienta clave en la identificación, diagnóstico y tratamiento de problemas de salud mental, así como en el conocimiento de algunas habilidades como la inteligencia.

Por supuesto, la evaluación psicológica es entendida como parte de un proceso más amplio. Así, habrá distintos tipos de evaluación psicológica según el ámbito: la selección de personal, la orientación vocacional, el proceso terapéutico, un juicio y más.

Dentro de este proceso, se pueden utilizar diferentes técnicas y pruebas psicológicas para recopilar información, como entrevistas, cuestionarios, observación directa y técnicas específicas.

Cabe mencionar que la importancia de la evaluación psicológica también estará determinada por lo que suele denominarse como valoraciones psicológicas. Aunque en el lenguaje cotidiano solemos confundir los términos, es sumamente importante reconocer la diferencia entre evaluación y valoración psicológica.

¿Cómo es una prueba psicológica?

Cuando hablamos de test o pruebas psicológicas, se abre todo un mundo de preguntas interrogantes acerca de qué son, cómo se utilizan y qué tan eficaces son para determinar las características de las personas. Ahora bien, para llegar a un entendimiento claro en el tema, debemos preguntarnos cómo es una prueba psicológica. 

Una prueba psicológica es una herramienta que se utiliza durante una evaluación psicológica para obtener información objetiva acerca del funcionamiento psicológico de una persona. Pero… ¿Cuáles son las pruebas psicológicas? Estas pueden ser verbales o escritas, y se administran de forma estandarizada siguiendo un protocolo específico.

Existen diferentes tipos de pruebas psicológicas, pero en general, todas buscan medir aspectos específicos de la personalidad, el comportamiento, la inteligencia, el estado emocional y la capacidad cognitiva de la persona evaluada.

Durante la administración de una prueba psicológica, la persona evaluada suele recibir instrucciones claras acerca de lo que se espera de ella, y se le proporciona todo el material necesario para llevar a cabo la tarea. En algunos casos, la persona evaluada debe responder a preguntas, resolver problemas o completar ejercicios específicos.

Test psicométricos y proyectivos

Los autores del ámbito de la psicología, tales como Borja (2004) y Fernández-Ballesteros (2014), suelen afirmar que las pruebas o técnicas psicológicas se pueden dividir en test psicométricos y proyectivos.

Por un lado, los test psicométricos son pruebas estandarizadas que se administran para medir aspectos específicos del funcionamiento psicológico de la persona evaluada, como su capacidad cognitiva, su personalidad, su estado emocional, entre otros. Estas pruebas se basan en la teoría psicométrica, que busca medir de manera objetiva y cuantificable los aspectos psicológicos de una persona, de allí su denominación de “estandarización”.

Por otro lado, los test proyectivos son pruebas que se utilizan para explorar aspectos más profundos e inconscientes del funcionamiento psicológico de la persona evaluada. Estas pruebas se basan en la teoría psicoanalítica, que sostiene que la conducta humana está motivada por fuerzas inconscientes que pueden ser reveladas a través de la interpretación de las respuestas a estímulos ambiguos.

Por ejemplo, entre los test psicométricos más utilizados se encuentra el test de inteligencia, que mide la capacidad cognitiva de la persona evaluada. Y en el caso de los proyectos, podríamos mencionar el famoso test de Rorschach, que se basa en la interpretación de las respuestas de la persona a manchas de tinta para explorar sus pensamientos y sentimientos inconscientes.

¿Qué tipos de pruebas psicológicas existen y cuáles son sus usos?

Existen una infinidad de test psicológicos destinados a obtener información sobre algún aspecto de la persona. Tan sólo imaginemos la complejidad que define al comportamiento de los seres humanos y lo que ocurre en su mente. Los últimos años de desarrollo han evidenciado que existen pruebas para todo tipo de intervenciones (Anastasi & Urbina, 1998).

Test psicológicos clínicos: la importancia en el diagnóstico

Las pruebas en psicología clínica quizás sean las que más conocemos, gracias a lo que nos muestran en películas y series. Pero, ¿en qué consisten realmente? Los test psicológicos clínicos son recursos fundamentales para todo psicoterapeuta, ya que permiten arribar a un diagnóstico preciso y ayudan a establecer el tratamiento adecuado.

Si existe una problemática que inicia la consulta, el psicólogo podrá obtener información acerca de aquellas disfunciones, debilidades o fortalezas del consultante. Por ejemplo, podrá administrar una prueba psicológica de personalidad o también una prueba psicológica de inteligencia. Además, existen técnicas dedicadas específicamente a medir determinados síntomas como los de ansiedad y depresión.

Prueba psicológica laboral: en qué consiste

Cuando queremos ingresar a un nuevo puesto laboral, todos nos hemos preguntado alguna vez qué nos preguntarán en la entrevista psicológica o qué tipo de pruebas emplearán. Aunque existe una gran cantidad de test psicológicos que los profesionales tienen a su disposición, lo importante aquí es saber qué se evalúa en este momento.

Si te interesa saber qué miden los test psicométricos en psicología laboral, te dejamos una lista de algunas características (o también llamadas competencias) que a todo psicólogo le interesará conocer de ti:

• Capacidad colaborativa de trabajar en equipo
• Toma de decisiones y resolución de problemas
• Tipo de liderazgo
• Habilidades sociales
• Creatividad o pensamiento lógico
• Estilos de personalidad
• Manejo de la ansiedad

Evaluación psicológica en adultos en el ámbito judicial

Ahora entramos en un terreno más que intrigante de la psicología jurídica o forense. ¿Cómo son las pruebas psicológicas que se emplean en este proceso de evaluación? En cada caso, dependerá de la solicitud de un juez que indique qué aspectos interesan evaluar en los puntos de pericia.

Por ejemplo, en algunos casos se evaluará la aptitud parental, o la existencia de algún trastorno psicológico. Quizás los casos más llamativos sean aquellos en los cuales los resultados de una batería de test determinará la inimputabilidad de un sujeto. Aquí se ve en su mayor expresión la importancia de la evaluación psicológica.

Preguntas frecuentes: más sobre los tipos de evaluación psicológica

¿Te gustaría saber realmente qué miden los test psicométricos y proyectivos? Continúa leyendo para conocer qué existe detrás de cada cuestionario, encuesta, entrevista o técnica de la cual alguna vez hemos participado (o ya nos llegará el momento). Desde Psicomentando te dejamos algunas respuestas a preguntas frecuentes sobre este tema. 

¿Qué pruebas psicológicas se aplican para selección de personal?

Ya hemos mencionado qué busca un psicólogo en cualquier evaluación psicológica en este ámbito. Ahora bien, dentro de este proceso, el profesional puede optar por una batería que incluye al menos una prueba psicológica laboral y entrevistas. Algunas de las más comunes son:

1. Pruebas de aptitudes: Estas pruebas evalúan la capacidad de una persona para aprender nuevas habilidades y realizar tareas específicas. Por ejemplo, se puede evaluar la aptitud numérica, verbal, espacial o mecánica.
2. Pruebas de personalidad: Estas pruebas evalúan las características de personalidad de un candidato, como la sociabilidad, la confianza en sí mismo, la empatía y la resiliencia. Ejemplos de pruebas de personalidad incluyen el Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), el Test de Personalidad de los Cinco Factores (Big Five), el Inventario de Personalidad NEO y el 16PF.
3. Pruebas de habilidades específicas: Estas pruebas evalúan las habilidades técnicas o prácticas necesarias para realizar un trabajo específico. Por ejemplo, pueden evaluarse habilidades como la capacidad de escribir código de programación, la habilidad para operar maquinaria específica o la capacidad para hacer cálculos contables.
4. Entrevistas psicológicas: Las entrevistas psicológicas son conversaciones estructuradas con un psicólogo para evaluar la idoneidad del candidato para el trabajo. Estas entrevistas pueden cubrir temas como la experiencia laboral previa, la motivación, el estilo de trabajo y la capacidad para trabajar en equipo.

¿Cuáles son las pruebas psicológicas que miden la inteligencia?

Existen diversas pruebas psicológicas que miden la inteligencia, ya que existen diferentes tipos de inteligencia y todas deben contar con una técnica específica que pueda brindar datos fehacientes y que además se adecúe al nivel que se espera en cada edad. Podemos mencionar los más conocidos:

• Escala de Inteligencia de Wechsler para Adultos (WAIS): Es una de las pruebas más utilizadas en el mundo para medir la inteligencia. Evalúa diferentes habilidades cognitivas, incluyendo razonamiento verbal, razonamiento no verbal, velocidad de procesamiento, memoria y comprensión.
• Escala de Inteligencia de Stanford-Binet (SB): Se utiliza para evaluar la capacidad cognitiva de los niños y adultos. La prueba mide habilidades cognitivas como la memoria, el razonamiento, la comprensión verbal y no verbal.
• Test de Matrices Progresivas de Raven: Este test evalúa la capacidad para razonar por analogía y resolución de problemas visuales. Consiste en una serie de matrices en las que falta una pieza, y la persona debe identificar la opción correcta que completa el patrón.

¿Cómo es una prueba psicológica de personalidad?

Una prueba psicológica de personalidad es una evaluación estandarizada diseñada para medir ciertos aspectos de la personalidad de un individuo. Estas pruebas generalmente se componen de afirmaciones que el sujeto debe responder.

La mayoría de las pruebas de personalidad utilizan preguntas que se enfocan en distintas dimensiones de la personalidad, tales como la extroversión, la apertura a la experiencia, la amabilidad, la responsabilidad y el neuroticismo, entre otras. El objetivo de la prueba es proporcionar una imagen precisa de los rasgos y características de la personalidad del individuo.

Existen diferentes test psicométricos y proyectivos destinados a evaluar la personalidad. Estos últimos se enfocan en los aspectos más inconscientes del sujeto. 

Es importante tener en cuenta que las pruebas de personalidad no son pruebas de rendimiento o de habilidad, sino que están diseñadas para evaluar la forma en que una persona piensa, siente y se comporta en distintas situaciones.

¿Cuáles son los test psicométricos más utilizados en el ámbito educativo?

Algunos de los tests psicométricos más utilizados en este ámbito incluyen:

• Pruebas de Inteligencia: Los tests de inteligencia, como el Test de Inteligencia de Wechsler para Niños (WISC) o el Test de Matrices Progresivas de Raven, son ampliamente utilizados en el ámbito educativo para evaluar la capacidad cognitiva de los estudiantes y ayudar a identificar aquellos que pueden necesitar atención especial o programas de educación diferenciada.
• Test de Habilidades Académicas: Los tests de habilidades académicas, como el Test de Habilidades Escolares (TOMAL), se utilizan para evaluar habilidades específicas, como la comprensión de lectura, la escritura y el cálculo matemático.
• Test de Personalidad: Los tests de personalidad, como el Inventario de Personalidad de NEO o el Test de Personalidad de los Cinco Factores (Big Five), pueden ser utilizados para evaluar diferentes aspectos de la personalidad de los estudiantes, como la motivación, la adaptabilidad y la autoestima.
• Test de Aptitudes: Los tests de aptitudes se utilizan para evaluar las habilidades específicas de los estudiantes en diferentes áreas, como la aptitud verbal, la aptitud numérica o la aptitud espacial.

Referencias bibliográficas

• Anastasi, A. & Urbina, S. (1998). Tests psicológicos. Pearson Educación.
• Borja, L. (2004). Fundamentos psicométricos en la evaluación psicológica. Revista electrónica de psicología Iztacala, 7(4), 23-43.
• Fernández-Ballesteros, R. (2014). Evaluación psicológica. Ediciones Pirámide.
• Tovar, J. (2007). Psicometría: tests psicométricos, confiabilidad y validez. Psicología: Tópicos de actualidad, 8(85-108).

Gabriela Millaman Rickert

Gabriela Millaman Rickert es estudiante avanzada de la carrera de Psicología de la Universidad Nacional de Mar del Plata (República Argentina).